ブランディング・情報発信の課題
- 情報発信やコンテンツが少なく、候補者との接点が少ない
- リソース不足で採用コンテンツが作成できていない
- 自社の強みや差別化要素が整理されず、魅力が伝わらない
- ターゲットの人材像に沿ったコンテンツ・ストーリー設計ができていない
- 職場の実情が伝わらず、入社後にギャップが生じやすい
採用ブランディングの特徴
企業の魅力を言語化し、採用競争力を強化
自社の強みや差別化ポイントを整理し、ターゲット人材に響くメッセージやストーリーを明確化。
求人票や採用ページの記載内容に一貫性を持たせ、「ここで働きたい」と思わせる採用力を高めます。
目的に合わせた戦略的な企画・制作が実現
「認知拡大」「選考前の理解度向上」「選考中の意向醸成・グリップ」など、課題や目的に応じて最適な企画を設計。
制作物の提供にとどまらず、ターゲット別フロー設計や面接官トレーニングまで、
採用全体に波及するブランディング施策を実施します。
フェーズや目的に応じた柔軟な制作対応
ゼロから短期間で発信量を増やすフェーズから、質を追求した高クオリティ制作まで対応可能。
会社紹介資料、採用ページ、社員インタビュー、オファーレター、動画などを必要に応じて制作。
他の採用支援と並行して実施できます。
ご利用イメージ
- 採用ページをコストを抑えて制作したい
- Notionを活用し、誰でもすぐに情報更新できる採用ページを構築
- 運用負荷を最小限にし、最新の情報をタイムリーに発信できます
- 選考途中の候補者向けに資料を整備したい
- 会社説明資料、オファーレターを制作し、候補者の意向を高める
- 採用広報に手が回らない
- 社員インタビューやストーリー記事を定期的にコンテンツ化し、SNS発信も代行
- 動画やビジュアルで雰囲気を伝えたい
- オフィス紹介や社員インタビュー動画などで、職場のリアルを伝える
制作したコンテンツのご紹介
支援開始までの流れ
お問い合わせ
フォームからご相談ください。
内容を確認後、担当コンサルタントが1営業日以内にご連絡します。
ヒアリング（1時間程度）
オンライン会議にて、採用課題や目的を整理。
候補者にどんな印象を与えたいかを明確にします。
ご提案・お見積り
（1〜2週間）
ヒアリング内容をもとに、掲載内容・企画の方向性をご提案。
修正のうえ確定します。
ご契約
プロジェクト開始
提案内容にご納得いただけましたら契約締結後、支援をスタートします。
プロジェクト開始時にはキックオフMTGを行い、担当者の役割分担・定例ミーティングの進め方を決定します。
制作・納品
（2週間~1.5ヶ月）
記事、資料、ページ、動画などの制作を実施。ドラフト確認を経て納品します。
※必要に応じて、公開後の運用改善や追加制作にも対応可能です。
よくある質問
会社説明資料だけ、インタビュー記事だけなど、単発でのご依頼も可能です。
コンテンツの種類によりますが、インタビュー記事1本なら約2週間程度、採用ページ制作なら1.5〜2ヶ月程度が目安です。
はい。ヒアリングを通じて貴社の強みや候補者に伝えるべきポイントを整理し、構成をご提案します。
ボリュームや優先順位に応じて調整可能です。必要最小限のコンテンツから着手することもできます。