メンバー紹介

新卒で大手企業に入社し法人営業を経験後、スタートアップにて人事部門の立ち上げ、経営企画、新規サービス企画などを担当。2019年から副業フリーランスとしてHR支援を開始、2022年に株式会社Cymbiを設立。年間100職種以上・300名超の採用プロジェクトや、CXO採用、エンジニア特化支援、採用ブランディング、オンボーディング、エンゲージメント施策、制度設計など、HR領域を幅広く柔軟に支援してきた。

新卒で大手化粧品メーカーに入社後、スタートアップ2社を経験。COOとして3年で1400%以上の成長を牽引。「仕組み化」と「人を活かす組織」の視点から、成長し続ける組織・事業のデザインの支援を得意とする。
スタートアップでは、ほぼ全部署の立ち上げを経験。情報インフラ・業務フロー・データ基盤などハード面の仕組みを構築。目標設計・進捗の可視化・オンボーディング設計・1on1・評価制度の整備・ジュニアマネージャー育成など、人の育成・定着・組織の文化形成に注力。

スタートアップ2社にて人事部門の立ち上げからIPO（n-2／n-1）フェーズを経験。中途採用では年間100名規模の採用を実現し、マネージャーレイヤーの採用も推進。HRBPとして、新入社員の定着と早期活躍を支える仕組みを構築し、オンボーディング設計や部門別研修を導入して短期離職率を大幅に改善。経営のパートナーとして、成長局面における多様な採用課題に対応してきた。

スタートアップから大手企業まで複数社で新卒・中途採用を幅広く経験。新卒採用では上位校学生を対象に10名〜120名規模を担当し、戦略設計からオペレーションまで一気通貫で推進。中途採用では年間数名から300名規模まで実績を持ち、大手総合広告代理店ではIT・コンサル・SE・マーケティング職種の採用を担い、前年比200％の採用を達成。正社員としての人事経験に加え、外部支援としても多くの企業をサポートし、経営に寄り添いながら採用と組織づくりを推進してきた。

大学卒業後、株式会社マイナビにて求人広告営業を担当し、アルバイトから中途正社員まで幅広い採用活動を支援。その後、スタートアップにおける紹介事業の立ち上げ、RA・CA両面を経験。これまでに数千人規模の職務経歴書を確認し、1,000名以上の候補者と面談を実施してきた実績を持つ。現在はフリーランスとして人材紹介を継続しながら、RPOにおいて候補者スクリーニングやスカウト送付を担い、数多くのマッチングを実現。

情報セキュリティ管理、ヘルプデスク、システム導入フローの構築など幅広い業務に従事。ITスタートアップではインサイドセールス、カスタマーサポート・サクセスを立ち上げ、CS責任者として常時900名以上の顧客対応を統括するなど、改善と仕組みづくりをリードしてきた。採用プロセスの導入支援、マニュアルやオペレーション構築、日程調整など実務を担い、円滑な採用活動の基盤づくりを強みとする。

経理、人事、総務、役員秘書、財務経理業務などバックオフィス全般を幅広く経験。新卒エンジニア採用支援の会社にてマネージャーを務める。月間1,000名規模の応募対応を支える採用オペレーション運用、応募者管理から選考調整、メンバー連携・育成まで幅広く担い、強いオペレーションチームを構築してきた。バックオフィスで培った正確性と、採用現場での大規模運用経験を活かし、組織の安定した採用活動を支える。

リクルートにて管理職・副編集長を務め、抜擢人事として組織マネジメントや業績構築を経験。葛藤や失敗を経ながら、メンバーとの信頼関係を築き組織を立て直した実体験をもとに、管理職支援のための社外メンター事業を立ち上げ。マネジメントの壁、キャリアとライフの両立、上司・部下との関係性など、多様な課題を抱えるマネージャーに寄り添い、内省と行動を伴走してきた。